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全国第一、第二百强县(市)书记同时调整

本报记者 李超 济南报道

《中国经营报》记者从多处获悉,8月14日开始,知名口罩生产商日照三奇医疗卫生用品有限公司(gongsi)(gongsi)(以下简称“日照三奇”)在发放工资时,员工认为少发;同时因5月份至8月中旬的(de)工资未发,双重因素叠加引发员工索薪事件,数百名工人(ren)围堵厂区。

三奇董事长王常申在接受本报采访时表示,这次延迟发放工资是(shi)因为工人(ren)激增(从三四百人(ren)增长到1500多人(ren)),因为工人(ren)都是(shi)计件拿工资,统计比较繁琐,而且第一次统计完成后发现统计有错误,又重新统计花费时间(shijian)较长等原因导致延迟发放工资。王常申还称,工人(ren)的(de)工资待遇比不低,完成基本工作量,每天奖励100元,夜间奖励150元,相当于工资翻倍。如果不缺勤,每个月拿到7000、8000元很正常。

此外,因为之前统计错误,再加上财务人(ren)员较少,让车间自己发放的(de)工资,车间未接解释清楚,工资和奖金是(shi)分开发放的(de),工人(ren)先拿到的(de)是(shi)工资,奖金后期出来新的(de)统计数据会及时发放。

王常申表示,这是(shi)一场误会。当然我(wo)们(men)在管理上也有一些问题,我(wo)们(men)会及时调整改正。

工人(ren)维权索薪

由于疫情原因,三奇公司(gongsi)(gongsi)因生产口罩而一举成名,而赚到钱的(de)三奇公司(gongsi)(gongsi)对(dui)待工人(ren)也不薄,近日却因为被员工质疑工资发放不及时以及克扣工资而引发维权事件。

事情的(de)真相到底如何呢?

记者获得的(de)资料显示,三奇公司(gongsi)(gongsi)自2020年5月1日发布新的(de)一线员工薪酬计算方法,资料显示员工工资通过补助的(de)形式基本实现翻倍。包括临时工待遇也一样。具体薪酬计算方法为:计件工资+补助工资+夜班补助;补助工资100元/天(完成基本工作量,完不成同比例降低),夜班补助工资50元/天;计件工资在原计件工资基础上上调20%。

同时新招聘的(de)临时员工也享受上述待遇。同时规定新员工在学习期间工资100元/天。(学习期可以条件结束,但不可以后延。)

在高薪的(de)诱惑下,三奇公司(gongsi)(gongsi)的(de)员工很快超过1500人(ren),比疫情前员工人(ren)数多1000多。

然而,一直被外界看做疫情期间很挣钱的(de)三奇公司(gongsi)(gongsi)却从5月分开时拖欠员工工资。直到8月14日发放工资,被员工质疑少发并引发群体维权事件。

据悉,8月14日,在拖欠2个多月工资后,日照三奇首先在老厂区发放工资。但是(shi)当工人(ren)拿到工资后却开始生出大大的(de)不满。

大家基本都是(shi)只发了基本工资,公司(gongsi)(gongsi)许诺的(de)奖金却并没有发放。这引发了工人(ren)们(men)的(de)极大不满。当天下午便出现工人(ren)停工维权事件。

8月15日,事情愈演愈烈。日照三奇因为5月份至8月中旬的(de)一直未发又出现少发的(de)情况,员工们(men)奔走相告,“去公司(gongsi)(gongsi)讨个说法”。最终8月15日上午数百名工人(ren)围堵了日照三奇老厂的(de)大门,索要工资。

“5月份到现在(8月中旬)的(de)工资都没发,然后三奇老厂那边昨天发的(de)五月份工资,我(wo)们(men)三奇新厂这边没法,听说老厂那边有人(ren)发了2000多,少发了一半,所以引发了维权事件。同时按喊我(wo)一起去要钱,正好(hao)我(wo)的(de)工资也没法呢,所以我(wo)也跟着一起去了。”小齐(化名)告诉记者。

8月15日,当天三奇公司(gongsi)(gongsi)张贴通知称,公司(gongsi)(gongsi)已经协调银行进行现金取款,当日下午3点钟开始发放车间员工5、6月份工资以及奖励。

最后通知还表示,非常抱歉给大家带来不便。

记者调查获悉,维权群里有消息称,三奇公司(gongsi)(gongsi)被卖了40亿元,原来的(de)老板要跑路了。公司(gongsi)(gongsi)马上换人(ren)了,如果不及时把工资要回来,换了人(ren)就要不回来了。

也有消息称,公司(gongsi)(gongsi)老板感觉发给员工的(de)工资太多了,所以迟迟不签字。

这些消息直接导致员工们(men)坚持要在拿到工资后才会离开,同时围堵公司(gongsi)(gongsi)高管不让他(ta)们(men)走。直到8月15日晚间20:30分维权群仍有人(ren)在说,“拿到钱才能走。”

“听说明天公司(gongsi)(gongsi)的(de)负责人(ren)就不来了,今晚拿不到钱我(wo)们(men)不走。”三奇公司(gongsi)(gongsi)一位老员工告诉记者。

董事长回应:人(ren)员暴增导致统计出问题

8月15日傍晚,日照三奇公司(gongsi)(gongsi)董事长王常申在接受《中国经营报》记者采访时表示,我(wo)们(men)在管理方面存在一些问题,导致误会出现,我(wo)们(men)已经在及时发放员工工资了。

“由于需求量增加,公司(gongsi)(gongsi)员工在短时间(shijian)内暴增,从300多人(ren)增长到1500多人(ren),而我(wo)们(men)又是(shi)通过计件算工资,而且在5月份提高了员工工资,由于财务人(ren)员有限,同时人(ren)员激增导致第一次员工计件统计出现问题,重新统计耽误了工资发放期限。”王常申表示,“我(wo)们(men)现在是(shi)全国关注的(de)企业(qiye),我(wo)们(men)不会拖欠员工一分钱,这次是(shi)因为特殊原因,我(wo)们(men)充分考虑员工的(de)实际,提高一线员工的(de)福利待遇,这就是(shi)最好(hao)的(de)证明。”

对(dui)于出现8月14日工资只发放了计件工资一事,王常申表示因为前期统计出现问题,所以先发放计件工资。而因为财务人(ren)员安排车间负责人(ren)自己发放,车间负责人(ren)并未说清楚,导致矛盾激化。事实上,奖励部分随后单独发放,同时也能减轻员工的(de)税收。

对(dui)此说法,有员工表示理解,也有员工表示不理解。

而对(dui)于“卖公司(gongsi)(gongsi)”的(de)说法,王常申直言,“不可能卖,目前仅无形资产都数十个亿,谁有这么多钱来买这个公司(gongsi)(gongsi),再说我(wo)也不可能卖。”

公开资料显示,日照三奇医疗卫生用品有限公司(gongsi)(gongsi)成立于1993年,是(shi)集研发、生产、销售于一体的(de)综合性生产出口企业(qiye),其产品(chanpin)涵盖医疗器械、医用卫生护理、个人(ren)健康防护及专业安全防护和无纺布家居用品等多个领域。销往日本、美国、欧洲等44个国家与地区。

疫情期间,三奇公司(gongsi)(gongsi)从一家国内“不知名”的(de)企业(qiye)一跃成为国家工业和信息化部重点监控的(de)中国十三家医疗防护用品生产企业(qiye)之一以及国家卫生部和山东省政府的(de)重点储备监控企业(qiye)。

据悉,疫情前90%的(de)产品(chanpin)都是(shi)外销。国内市场只占5%--10%,而目前国外市场扩大到67个,国内市场也占到50%。

随着市场的(de)扩大,三奇公司(gongsi)(gongsi)的(de)口罩产量也从300万/日,增长到1000万/日。对(dui)于疫情过后是(shi)否会出现产能过剩的(de)情况,王长申称,“我(wo)们(men)正在致力于后疫情时代的(de)布局,通过目前积极和国企、商超等建(jian)立合作关系,积极拓展国内外市场。”

(责任编辑:田云绯)



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